📘《塑造 Design-Led 组织》：设计驱动如何真正改变企业命运
在技术主导的数字时代，组织要如何真正实现以人为本的转型？Emma Carter 在《塑造 Design-Led 组织》（Shaping a DesignedUp Organisation）中给出了一种颠覆性的答案：真正的数字转型，不是“加技术”，而是“简设计”。
通过大量跨国企业案例（Spotify、Disney、Airbnb、Monzo、frog 等）与实用方法论，Carter 揭示了设计思维不仅属于设计团队，更应该融入企业的每一个角落，成为所有决策的基础。
🌱 本书亮点
- 从技术中心到设计引领：帮助组织从“堆叠系统”向“重构体验”转型；
- 设计不是多招人，而是变思维：揭示“扩展设计影响力”关键不在于人力，而在于组织运作方式的根本改变；
- 打造设计成熟度（Design Maturity）模型：提供清晰路线图，帮助组织建立可持续的设计文化；
- 领导力实操指南：无论你是设计总监、产品经理还是技术高管，都可以从中学到影响业务增长与组织文化的设计策略；
- 设计的说服力：教你如何与技术和业务语言对齐，将“设计的价值”清晰传递给不理解设计的高层决策者。
👥 推荐阅读对象
- 设计总监 / 设计主管 / UX 负责人，想提升组织影响力；
- 产品经理 / 技术总监 / CIO，想了解如何让设计真正驱动业务；
- 正在推动数字化转型的高层管理者；
- 企业文化、组织变革、创新转型相关岗位从业者；
- 希望建立设计文化的初创企业创始人或核心团队成员；
- 想用“以人为本”的方法打造可持续组织的所有人。
✨ 名家推荐
“这不仅是一本关于如何塑造和扩展设计影响力的书，更是一种关于未来组织形态的愿景——一个更加强大、更加以人为本的数字世界。”——John Maeda，微软计算设计与 AI 平台工程副总裁
📌 为什么值得一读？
如果你正在为“设计没有席位”而苦恼；
如果你发现“设计被当作包装”而非战略思考；
如果你的组织里，“用户体验”经常被 KPI 掩盖；
那么这本书，就是你的路线图、说服书、行动指南。
这不是一本只给设计师看的书，而是为所有想用设计驱动组织成长的人准备的战略手册。
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