突破性学习的六项修炼：将培训与发展转化为业务成果（第四版）
全方位提升企业培训效能与投资回报率的行动指南
在竞争日益激烈的商业环境中，如何确保培训真正带来业绩增长？《突破性学习的六项修炼》第四版为企业学习与发展（L&D）专业人士和管理者提供了一套系统且可落地的解决方案。书中由国际知名学习顾问 Roy Pollock 博士、Andrew Jefferson 和 Cal Wick 联合撰写，基于最新研究成果与跨行业案例，全面阐述了将培训转化为真实业务成果的六大关键修炼。
本书不仅提供实用的工具、模板与清单，还深入讲解了如何与高层沟通学习价值、构建学习项目的商业逻辑，并有效推动培训落地、转化和评估。
📘 内容亮点：
- 锁定业务目标：明确培训应交付的业务成果，优化学习项目组合
- 设计真实应用导向的培训：运用成人学习原则与逻辑图，选择适配的教学方法
- 推动学习转化：通过强化学习转移、绩效支持机制，让所学真正改变工作行为
- 有效评估与呈现成果：“讲好成果故事”，避免常见评估误区，提升培训价值感知
- 增强影响力：学习如何以“业务语言”与高管沟通，赢得尊重与支持
- 新增全球企业案例：展现不同行业组织如何落地这六项修炼并创造突破性成果
👤 适合读者：
- 企业学习发展负责人（CLO）、培训经理、讲师、教学设计师
- HRBP 和组织发展专业人士
- 希望将培训投资转化为业务价值的企业高管与决策者
**本书是一本集战略视野与操作指南于一体的实用宝典。**不论你正负责企业内部培训、领导跨部门学习项目，还是希望为组织创造更高的人才投资回报，这本书都将成为你推动变革与成果导向学习文化的关键助力。
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